保险公司合规工作内容(作为应届毕业生,保险公司省分公司合规部岗位与四大行县域支行柜员岗位,该如何选择?)

作为应届毕业生,保险公司省分公司合规部岗位与四大行县域支行柜员岗位,该如何选择?

保险公司合规岗怎么样,有前途吗?

保险公司合规管理主要体现在哪些方面。保?

保险行业,工作越来越痛苦怎么办?

保险工作怎么样?有从事过的朋友说说真实情况吗?

关键词:保险公司合规工作内容

作为应届毕业生,保险公司省分公司合规部岗位与四大行县域支行柜员岗位,该如何选择?

你好,我是【晴佴老师】,很高兴为你解答。

  • 法务:在高端的公司,相当于内部律师,偏法律向;在低端公司,相当于公用秘书、大家的打字员。
  • 合规:低端公司无此职务。一般而言,不要求法律背景,从事的工作主要是“受监管的行业”,确保企业经营符合监管规定,工作内容中大部分是与监管部门沟通,其实学政治学的、学文秘的,都很适合做。
  • 风控:更偏向于财务。比较多的情况是从资金安全的层面来做风险控制。大公司的风控一般是有财务背景的人担任的。
  1. 法务负责,诉讼标的比较小,诉讼关系简单的民事案件,公司各项目的法律意见书,合并收购工作初步法律意见和资料收集工作。大的公司还涉及各分支机构诉讼案件管理工作,大的案子和各家律所合作,相应的各律所结费、案件进展管理等工作。反正主要偏向小的案件和法律意见方向。
  2. 合规负责,合同审核,后期执行情况,到期续签提醒,签好的合同管理,条款中的风险点,不利因素的分析报告,格式条款的更新维护。大的公司还涉及和海外客户签订合同,框架合作协议,保密协议之类的,主要还是倾向于合同,条款这些。没在需要银监、保监监管行业干过,但确实合规也需要做这部分工作,我们受别的机构监管,每天也各种看下发的文,根据最新规定各种改改改。
  3. 风险负责,各类认证每年质量检查,比如ISO之类的,供应商、客户管理、项目风险评估,应收账款之类的,确实偏财务、质控。大的公司才有,小公司基本没钱搞这个,要写好多管理办法,天天发,子公司都烦死了,每年还得到处跑检查。中等公司这个岗,好多财务工作塞过来了,有一阵我还搞过三大表,和海外公司结算什么的。
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保险公司合规岗怎么样,有前途吗?

保险合规做什么:

合规工作包括识别、评估和监测以下各项工作可能出现的风险:保险业务行为,包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等;保险资金运用行为,包括担保、融资、投资等;保险机构设立、变更、合并、撤销以及战略合作行为等。

合规工作是近年来保监会要求保险公司加强内控的新举措。目前确实没有形成科学管理方法体系,各保险公司设立合规岗位更多的是为了应付监管部门的需要。国内大型保险公司所谓的合规部的工作开展也是摸索前行。


合规所属部门:

合规是负责保险合同的审查修改的部门,多数是与法律部岗位合并在一起的,要求法律、医学等专业,学历要求比较高,这个是内勤职位,加上大多数保险产品都是标准产品,常规工作量不是很大,不过这几年新兴的保险产品逐渐增多,还是很需要专业功底的,对复合性的要求会比较高。


岗位前景:
1.从2017年开始,金融严监管,对内控,合规,风控的要求越来越严格,各金融机构也逐步加大这些方面的建设,未来来看需求量还是可以的。

2.这个岗位未来可以调整到风控,业务,产品岗位;同行之间,可以去保险机构,金融科技公司等;


3.隶属后台部门,固定薪水占比较高,奖金一般跟公司当年盈利挂钩,收益好,奖金会高一些。4.专业属性要求还是挺高的,家庭工作也能做到一些平衡,但职位升迁略慢,论资排辈的现象较明显,毕竟保险公司的后台岗位,不算很稀缺。

保险公司合规管理主要体现在哪些方面。保?

合规工作包括识别、评估和监测以下各项工作可能出现的风险:保险业务行为,包括广告宣传、产品开发、销售、承保、理赔、保全、反洗钱、客户服务、客户投诉处理等;保险资金运用行为,包括担保、融资、投资等;保险机构设立、变更、合并、撤销以及战略合作行为等。

合规工作是近年来保监会要求保险公司加强内控的新举措。目前确实没有形成科学管理方法体系,各保险公司设立合规岗位更多的是为了应付监管部门的需要。国内大型保险公司所谓的合规部的工作开展也是摸索前行。

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保险行业,工作越来越痛苦怎么办?

保险合规是指保险公司、保险中介机构、保险代理机构及其员工的行为应符合法律法规、监管规定、自律规则、市场惯例、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。 保险“合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、以及适用于银行自身业务活动的行为准则,而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。从内涵上看,合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。这种风险性质更严重、造成的损失也更大。

保险工作怎么样?有从事过的朋友说说真实情况吗?

我在某家保险公司工作过一段时间,刚进去没人脉没资本,第一单主管一般都让我们卖给自己,新人一般前两个月不出单子很正常,职业押金交了500,他们说银保监会扣收,然后就是各种培训,签约班、启航班、进阶版、孤单培训等等,每天8点开始开早会,一开就是两个小时,下午下班在开个夕会,每个月都有业绩压力,要是能出到单子那是相当赚钱的,佣金5%—55%都有,长险的佣金比较高,可以拿到前5年的,第一年拿的多一些,一次递减,职级刚开始是准收展员,然后就是收展员、组经理、高组经理、部经理、资深部经理、区域总监~~~收入如果想要高一些也不想跑市场,那就增员晋升,职级越高个人的业绩压力就小,管理好下面的人,不断让他们出单你就会持续不断的收入,保险公司不好留人一直在招人,最大原因我感觉就是没有底薪,有也是职场经理补贴的,维持不了多长时间,而且很难全拿到,一般就三个月,还要你出着单子招着人。。保险公司经营的是大数法则,我感觉不光是保险产品大数法则,即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的,工作之后才发现招聘也是大数法则,几乎对学历专业没有太多要求,去了参加个培训就可以卖保险,大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品,或者解释太清楚就没人买了,导致大多数客户说保险是骗人的,只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。。

还有一点大家细品:增员即展业。。

总结来说,只要你能忽悠下去,把自己忽悠成区域总监,你的收入会发生质的改变,不走团队发展除非自己业务能力很强否则一年不到就会有离职冲动。。这里的忽悠是个中性词。。

保险一定要跟对团队,不然就是消耗品!

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